ความหมายของค่าตอบแทน
รางวัลคือการดำเนินการที่ชำระค่าสินค้าหรือบริการ โดยปกติการกระทำนี้จะเกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะกับเงินเดือนของคนงานซึ่งเทียบเท่ากับค่าตอบแทนของเขาหรือเธอ
ตัวเลขที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยกำหนด
แม้ว่าค่าตอบแทนและเงินเดือนจะเป็นคำที่เหมือนกัน แต่ก็ต้องจำไว้ว่าในทั้งสองกรณีเรากำลังพูดถึงแนวคิดทั่วไป ในทางปฏิบัติค่าตอบแทนของคนงานมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากมีแนวคิดหลายชุดที่เข้ามาแทรกแซง (หากจำนวนเงินสุทธิหรือขั้นต้นวงเงินเดือนหรือหมวดวิชาชีพที่เกี่ยวข้องภาษีหรือค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ).
แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนหมายถึงข้อตกลงก่อนหน้านี้ระหว่างสองฝ่าย: ฝ่ายหนึ่งจ่ายค่าตอบแทนที่ตกลงกันไว้ (โดยทั่วไปเป็นเงินจำนวนหนึ่ง) และอีกฝ่ายที่ได้รับ ในทางกลับกันมีปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งในการดำเนินการนี้: การแลกเปลี่ยนสิ่งหนึ่งกับอีกสิ่งหนึ่ง ตามกฎทั่วไปในการชดเชยมีส่วนที่ให้เวลาความพยายามและทักษะและอีกส่วนหนึ่งที่ให้เงินตอบแทน
แม้ว่าความจริงแล้วเงินจะเป็นวิธีการที่พบบ่อยที่สุดในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจดังนั้นในการแก้แค้นจึงไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป ในความเป็นจริงเงินบำเหน็จเป็นรูปแบบหนึ่งของการตอบแทนและสามารถทำได้ผ่านความโปรดปรานส่วนตัวหรือของกำนัล สิ่งที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นพร้อมกับรางวัลหรือโบนัส
การชดเชยในรูปแบบ
เมื่อพูดถึงการให้เงินเดือนเป็นไปได้ที่จะเสริมเงินที่ตกลงกันไว้ด้วยองค์ประกอบอื่นคือการจ่ายเงินในรูปแบบ ประกอบด้วยการให้รางวัลแก่ผู้ปฏิบัติงานด้วยบริการผลประโยชน์ของผู้บริโภคหรือสิทธิ ลองมาเป็นตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม หลักสูตรการเงินของ บริษัท สำหรับคนงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินใด ๆ ให้กับพวกเขา หลักสูตรนี้เป็นการจ่ายเงินและเป็นค่าตอบแทนที่แพร่หลายมาก
ค่าตอบแทนเป็นส่วนเสริมเงินเดือนวิธีหนึ่งในการตอบแทนพนักงานด้วยสิ่งอื่นที่ไม่ใช่เงิน แต่มีคุณค่าทางเศรษฐกิจ กลไกนี้มีข้อดีหลายประการ สำหรับนายจ้างมันเป็นวิธีที่จะทำให้คนงานมีความพึงพอใจและความภักดี นอกจากนี้จากมุมมองทางการเงินระบบนี้มีแง่มุมเชิงบวกหลายประการ ในทางกลับกันคนงานได้รับค่าตอบแทนที่เขาจะต้องจ่ายในสถานการณ์อื่น ๆ (บาง บริษัท เสนอเงินกู้พร้อมดอกเบี้ยที่คุ้มค่าและทำให้พนักงานได้รับเงื่อนไขที่ดีขึ้น)
การจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น
โลกของการทำงานอยู่ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรและความเป็นจริงนี้ส่งผลต่อแนวคิดเรื่องค่าตอบแทน ตามเนื้อผ้าจำนวนเงินที่ได้รับได้รับการแก้ไขและการขึ้นเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามการขึ้นราคาและข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคนงาน (ข้อตกลงร่วมกัน) อย่างไรก็ตามในบางประเทศเป็นเรื่องปกติที่ค่าตอบแทนจะยืดหยุ่นได้กล่าวคือมีส่วนที่คงที่และมั่นคงและอีกส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับผลผลิตของคนงาน ตัวแปรนี้นำเสนอองค์ประกอบใหม่ในด้านแรงงานสัมพันธ์: ผลผลิตที่สูงขึ้นเงินเดือนที่สูงขึ้น
