ความหมายขององค์กร
คำว่า 'องค์กร' ใช้เป็นคำคุณศัพท์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับองค์ประกอบหรือสถานการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรประเภทต่างๆ เป็นไปได้ที่จะใช้คำนี้ในสถานการณ์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดหรือสำหรับปรากฏการณ์ต่างๆมากมายเช่นความสามารถในการเปลี่ยนแปลงจากองค์กรหนึ่งไปสู่อีกองค์กรหนึ่งและได้รับความหมายที่แตกต่างกันในแต่ละกรณี
องค์กรคือการสร้างสรรค์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการรวมตัวกันของบุคคลต่างๆซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วจะต้องเหนือกว่าองค์กร โดยปกติองค์กรจะจัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ซึ่งจะต้องมุ่งเน้นไปที่ความพยายามและทรัพยากรไม่ว่าจะเป็นวัตถุประสงค์ในการแสวงหาผลกำไรหรือความเป็นปึกแผ่น องค์กรยังถือว่าสมาชิกมีองค์ประกอบร่วมกันและนำมารวมกันในลักษณะนี้โดยความสนใจที่คล้ายคลึงกันหรือเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เหมือนกัน
ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องมีการกำหนดขอบเขตระหว่างสภาพแวดล้อมภายในและสภาพแวดล้อมภายนอกซึ่งอาจมีองค์กรอื่น ๆ ที่จะอยู่ร่วมกันและ / หรือแข่งขันกันได้ แม้ว่าองค์กรจะเป็นสิ่งที่มนุษย์สร้างขึ้น แต่องค์กรสัตว์บางประเภทยังสามารถสังเกตได้ว่าแม้จะเป็นแบบดั้งเดิม แต่ก็เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่าง
นี่คือเหตุผลที่องค์กรจะอ้างถึงปรากฏการณ์บุคคลหรือสถานการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นภายในหรือเกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะ วันนี้คำนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในที่ทำงานหรือธุรกิจซึ่งระบบองค์กรมีลักษณะเฉพาะมาก ในแง่นี้พลวัตขององค์กรและการสร้างภูมิอากาศบางอย่างเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เหมาะสมขององค์กรซึ่งกลายเป็นคำศัพท์ที่ใช้กันทั่วไปในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ
อาจกล่าวได้ว่าองค์กรนั้นจะเป็นประโยชน์ในการอธิบายการทำงานของส่วนต่างๆขององค์กรสมาชิกการทำงานและพลวัตเฉพาะขององค์กรเหนือสิ่งอื่นใด
การพัฒนาองค์กร
ตอนนี้สำหรับพลวัตขององค์กรที่เราได้พูดถึงข้างต้นในการสร้างสภาพอากาศที่เอื้ออำนวยสำหรับการขยายตัวและการทำงานที่เหมาะสมขององค์กรที่เป็นปัญหาความสามัคคีและการทำงานร่วมกันระหว่างผู้จัดการและสมาชิกขององค์กรจะมีความจำเป็นและมีประโยชน์มาก ในขณะเดียวกันปัญหาเฉพาะนี้จะได้รับการแก้ไขโดยการพัฒนาองค์กรที่กล่าวถึงการดำเนินงานการพัฒนาและประสิทธิผลขององค์กรต่างๆ
เนื่องจากการพัฒนาองค์กรจะพยายามสร้างทางเลือกให้องค์กรเพื่อดำรงตนและทำงานได้อย่างเหมาะสมตลอดเวลาโดยการลงทุนในทรัพยากรบุคคลปรับปรุงกระบวนการสร้างรูปแบบที่แน่นอนและชี้นำสมาชิกทุกคนไปในทิศทางเดียวกัน นอกจากนี้การมีส่วนร่วมและความพยายามที่เกิดขึ้นในแง่นี้โดยผู้ที่มีส่วนร่วมไม่ว่าจะจากคำสั่งหรือเพียงตำแหน่งการทำงานร่วมกันก็เป็นสิ่งสำคัญ
ในทางกลับกันการพัฒนาองค์กรสามารถมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงภายในโดยอาศัยการวิเคราะห์ขององค์กรและสภาพแวดล้อมในทันทีซึ่งจะช่วยให้ได้รับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องแก้ไขและวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการ
ในทางกลับกันควรสังเกตว่าโครงสร้างองค์กรของงานที่ บริษัท หรือ บริษัท นำเสนอจะมีอิทธิพลโดยตรงต่อการรับรู้ว่าคนงานมีเงื่อนไขและผลงานระดับมืออาชีพในนั้น เมื่อโครงสร้างองค์กรเป็นแนวตั้งและมีสายการบังคับบัญชาที่ยาวก็จะไม่มีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นทีมในขณะที่โครงสร้างแนวนอนจะอำนวยความสะดวก
โครงสร้างมีผลต่อกฎระเบียบขั้นตอนข้อ จำกัด ที่พนักงานประสบในการพัฒนางานของตนเสมอ
ความเกี่ยวข้องของวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงชุดของประสบการณ์นิสัยประเพณีค่านิยมและความเชื่อที่บ่งบอกลักษณะขององค์กร ในขณะเดียวกันวัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะนำเสนอผลที่หลากหลายต่อพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กรตัวอย่างเช่นสิ่งที่มีอยู่โดยธรรมชาติของการดึงดูดและการเลือกสมาชิกหรือในการรักษาและการแทนที่โดยสมัครใจ จากนั้นยิ่งความสอดคล้องกันระหว่างค่านิยมของพนักงานกับวัฒนธรรมองค์กรมากเท่าไหร่ความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กรก็จะยิ่งมากขึ้นและมีโอกาสน้อยลงในการเกษียณอายุโดยสมัครใจหรือหมุนเวียน
จิตวิทยาองค์กร
ในขณะเดียวกันในสาขาจิตวิทยาที่กว้างขวางเราสามารถพบความพิเศษที่เรียกว่างานและจิตวิทยาองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของบุคคลในงานและในองค์กรทั้งในการพัฒนารายบุคคลและกลุ่ม และในทางกลับกันจะมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่เกิดขึ้นในบริบทการทำงาน
ในแนวทางที่ครอบคลุมจิตวิทยาองค์กรและตัวแทนเกี่ยวข้องกับการอธิบายอธิบายและทำนายพฤติกรรมบางอย่าง แต่ยังรวมถึงการแก้ไขความขัดแย้งเฉพาะที่เกิดขึ้นจากการศึกษานี้ด้วย เนื่องจากภารกิจพื้นฐานในการทำงานของพวกเขาคือการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและสมาชิกแต่ละคนมีความสุขกับการพัฒนาส่วนบุคคลที่น่าพอใจซึ่งจะเพิ่มคุณภาพชีวิตของพวกเขา
