ความหมายของการคัดเลือกบุคลากร
แนวคิดที่อยู่ในมือถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในสถานที่ทำงานเพื่อกำหนด บริษัท หรือพื้นที่หรือแผนกภายใน บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรและการจ้างงานในภายหลังโดยเฉพาะหลังจากได้รับเลือกจากผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างหรือใหม่ งาน.
พื้นที่ภายใน บริษัท หรือ บริษัท ที่มีไว้สำหรับการเลือกตั้งบุคลากรเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ
ควรสังเกตว่าตัวเลือกนี้สามารถใช้งานได้โดยบุคคลเท่านั้นหรือไม่ได้โดยสำนักงานที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญหลายคนโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท เช่น บริษัท ขนาดใหญ่มักจะมีพื้นที่ประเภทนี้หรือ มอบหมายงานนี้ให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในงานนี้ด้วย
สถานการณ์สุดท้ายนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุดใน บริษัท ขนาดใหญ่และสำคัญที่มีการเคลื่อนย้ายพนักงานตลอดเวลาและตัวอย่างเช่นต้องการแผนกที่ทำงานในเรื่องนี้อย่างต่อเนื่อง
ติดต่อโดยการแจ้งในสื่อกราฟิกหรือบนอินเทอร์เน็ต
ในขณะเดียวกันในกรณีที่ บริษัท มีขนาดเล็กการประกาศเกี่ยวกับข้อกำหนดมักจะเผยแพร่ผ่านทางกราฟิกเพรสในคลาสสิฟายด์ยอดนิยมแม้ว่าการเพิ่มขึ้นของอินเทอร์เน็ตเราต้องบอกว่าสิ่งเหล่านี้ค่อนข้างล้าสมัยและเป็นเช่นนั้น คือกระบวนการนี้ส่วนใหญ่ถูกโอนไปยังอินเทอร์เน็ตโดยที่หน้าเว็บต่างๆให้บริการโพสต์ประกาศงานรวมถึงผู้ติดต่อที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ผู้สมัครสามารถติดต่อโดยตรงกับ บริษัท ที่กำลังค้นหาโปรไฟล์เช่นของคุณ .
ในทางกลับกันหน้าเหล่านี้มีความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนข้อมูลส่วนบุคคลและหลักสูตรเพื่อรับการแจ้งเตือนอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการค้นหาที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์ของคุณ
ในขณะเดียวกันตามที่ระบุไว้ข้างต้นการระบุแหล่งที่มาหลักของพื้นที่ทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ทุ่มเทให้กับพื้นที่นั้นก็คือการคัดเลือกบุคลากร
ขั้นตอนการคัดเลือกเป็นอย่างไร
การเลือกของบุคลากรคือว่าการกระทำกิจกรรมที่แผนกทรัพยากรมนุษย์จะปรับใช้และที่ประกอบด้วยการเลือกตามค่าพารามิเตอร์และเงื่อนไขบางคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะครองตำแหน่งหรือตำแหน่งงานที่ว่างใน บริษัท
ในบางกรณีนอกเหนือจากข้อกำหนดที่ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งจะต้องปฏิบัติตามแล้วอาจเกิดขึ้นได้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทให้กับการคัดเลือกบุคลากรมีหน้าที่ให้การฝึกอบรมหรือการศึกษาในบางแง่มุมให้กับพวกเขา
แต่แน่นอนว่ามีขั้นตอนก่อนหน้านี้และเป็นการเลือกผู้สมัครจำนวนหนึ่งเพื่อตัดสินว่าคนใดดีที่สุด
ปัจจุบันเป็นเรื่องปกติที่ผู้หางานจะต้องส่งประวัติส่วนตัวไปยังหน่วยงานจัดหางานหรือ บริษัท ต่างๆโดยตรงไปยังแผนกจัดหางานเหล่านี้
ผู้ที่รับผิดชอบในพื้นที่กำลังยื่นเรซูเม่ที่ได้รับตามกิจกรรมทางวิชาชีพ ฯลฯ ในขณะที่เมื่อมีข้อกำหนดมาถึงหลักสูตรดังกล่าวจะได้รับการทบทวนเพื่อให้สามารถอ้างอิงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่จะครอบครองได้ในภายหลัง .
ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่หลักสูตรนี้จะต้องระบุการศึกษาที่ดำเนินการอย่างชัดเจนไม่ว่าจะเป็นมหาวิทยาลัยหลักสูตรภาษาทักษะพิเศษประสบการณ์วิชาชีพข้อมูลติดต่อส่วนตัวและรูปถ่ายส่วนตัว
เพื่อให้ทราบแน่ชัดว่าบุคคลสามารถดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ว่างได้หรือไม่ผู้ที่รับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากรจะใช้เครื่องมือและวิธีการต่าง ๆ ซึ่งมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: การสัมภาษณ์ส่วนตัวการทดสอบความรู้ในประเด็นพื้นฐานบางประการผ่านทางรูปธรรม การปฏิบัติและการสอบเช่นทักษะคอมพิวเตอร์ภาษาการทดสอบทางจิตวิทยาและอื่น ๆ
แบบทดสอบความถนัดความรู้และจิตวิทยา
เมื่อผู้สมัครอ้างว่าจัดการสิ่งนี้หรือความรู้นั้นความถนัดจะต้องรับรองความสามารถนั้นหากได้รับการร้องขอตัวอย่างเช่นหากงานนั้นต้องการเงื่อนไขที่ไม่มีความเท่าเทียมว่าพวกเขารู้วิธีพูดภาษาโปรตุเกสผู้สมัครจะต้องถูกทดสอบอย่างแน่นอน ในเรื่องนี้เพื่อตรวจสอบว่าจัดการได้จริง
ด้านจิตใจของพนักงานมีความสำคัญพอ ๆ กับความเหมาะสมเพราะแม้ว่าเขาจะปฏิบัติหน้าที่ได้ดี แต่หากพนักงานเป็นศัตรูกับเพื่อนร่วมงานก็จะสร้างความไม่ลงรอยกันและบรรยากาศในการทำงานที่ไม่ดีในระยะยาวอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะส่งผลกระทบในระยะยาว ผลการดำเนินงานของ บริษัท
วัตถุประสงค์หลักในการคัดเลือกบุคลากรของ บริษัท คือพวกเขามีความเหมาะสมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสิ่งที่พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้ทำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท
ผ่านมืออาชีพพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัท เท่านั้นที่สามารถถอดและกลายเป็นมาตรฐานในสาขาของตนได้
