ความหมายของข้อบังคับภายใน
กฎระเบียบภายในคือระบบการกำกับดูแลที่กลุ่มคนถูกจัดตั้งขึ้น (สมาคมทางวัฒนธรรมพรรคการเมือง บริษัท สโมสรกีฬาหรืออื่น ๆ )
ตามกฎทั่วไปมนุษย์แต่ละกลุ่มอยู่ภายใต้กฎและข้อบังคับภายนอกซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานที่สูงกว่า (ตัวอย่างเช่นรัฐกำหนดกฎหมายที่รวมอยู่ในข้อบังคับเฉพาะในภายหลัง) อย่างไรก็ตามแต่ละกลุ่มได้รับการจัดระเบียบตามเกณฑ์และความสนใจของตนเองและในแง่นี้จำเป็นต้องกำหนดกฎระเบียบภายในเพื่อรับประกันการทำงานที่เหมาะสมของนิติบุคคล
ลักษณะทั่วไป
กฎระเบียบภายในทุกข้อมีแนวคิดพื้นฐานทั่วไป: มีกฎที่ต้องปฏิบัติตาม สิ่งสำคัญคือกฎเหล่านี้เพียงพอไม่เข้มงวดเกินไปหรืออนุญาตเกินไป
เพื่อให้การปฏิบัติตามมีประสิทธิผลจำเป็นที่จะต้องทราบกฎแก่สมาชิกทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ในทางกลับกันต้องชัดเจนและไม่มีความคลุมเครือ นอกจากนี้ยังสะดวกมากที่กฎจะได้รับการปรับปรุงและปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ ๆ ลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือระบอบการปกครองทางวินัยนั่นคือชุดของการลงโทษที่กำหนดขึ้นเมื่อมีการละเมิดข้อบังคับภายใน
ข้อบังคับภายใน บริษัท
หลาย บริษัท มีข้อบังคับของตนเอง เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่ควรเป็นเช่นนั้นเนื่องจากวิธีนี้จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้และมีการนำเกณฑ์ทั่วไปมาใช้ซึ่งทำให้ยากต่อการตัดสินใจโดยพลการและอาจไม่เป็นธรรม
อาจกล่าวได้ว่ากฎระเบียบภายในในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจกำหนด "กฎของเกม" ในการทำงานนั่นคือสิ่งที่ทำได้และสิ่งที่ไม่ได้ตลอดจนข้อ จำกัด ในการดำเนินการบางอย่างและขั้นตอนที่เหมาะสม
โดยปกติข้อกำหนดด้านกฎระเบียบจะนำเสนอในบทความที่จัดกลุ่มเป็นหัวข้อต่างๆ (เกี่ยวกับการตรงต่อเวลาการทำงานล่วงเวลาการปฏิบัติตนเสื้อผ้าบทลงโทษ ฯลฯ )
ด้วยความยินยอมและการสนับสนุนของทุกฝ่าย
เพื่อให้กฎระเบียบภายในไม่อยู่บน "กระดาษเปียก" จำเป็นต้องมีการลงนามโดยพนักงานและเหนือสิ่งอื่นใดต้องมีการบังคับใช้ตามปกติและเป็นธรรมเนื่องจากข้อบังคับจะต้องเหมือนกันสำหรับทุกคนและไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ . ในที่สุดก็สะดวกมากที่เอกสารข้อบังคับจะได้รับการตกลงกันโดยพนักงานและนายจ้าง ด้วยวิธีนี้จะเข้าใจได้ว่าไม่ใช่ความตั้งใจหรือมีเจตนาในการลงโทษหรือปราบปราม แต่ข้อบังคับนั้นเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมายนั่นคือกิจกรรมการทำงานจะเกิดขึ้นโดยมีเหตุการณ์น้อยที่สุดที่เป็นไปได้และในสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
