การจัดการทรัพยากร - ความหมายแนวคิดและความหมาย

ทุกองค์กรไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชนมีเป้าหมายที่จะจัดการชุดวิธีการหรือทรัพยากรอย่างเหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์บางประการ ด้วยวิธีนี้เราพูดถึงการจัดการทรัพยากรเพื่ออ้างถึงระบบที่แต่ละหน่วยงานใช้เพื่อตอบสนองความต้องการ โดยแหล่งข้อมูลเราสามารถเข้าใจสิ่งต่างๆไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีการเงินเวลาหรือพนักงานของหน่วยงาน ไม่ว่าในกรณีใดทรัพยากรทั้งหมดมี จำกัด ดังนั้นจึงต้องได้รับการจัดการหรือบริหารด้วยเกณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ

การบริหารทรัพยากรบุคคล

ในองค์กรใด ๆ ปัจจัยของมนุษย์เป็นสิ่งที่ชี้ขาด ด้วยเหตุนี้ในโลกธุรกิจเราจึงพูดถึงทรัพยากรมนุษย์ มีแง่มุมที่หลากหลายมากที่มีส่วนร่วมในการบริหารงานที่ถูกต้องของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้พิจารณาว่าคีย์บางอย่างมีดังต่อไปนี้:

- พนักงานจะต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็นองค์ประกอบพื้นฐานขององค์กรใด ๆ ในแง่นี้จำเป็นต้องใช้มาตรการที่จูงใจและจูงใจคนงาน ในทางกลับกันผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีแก้ปัญหาความขัดแย้งและประเมินพนักงานทุกคนอย่างเหมาะสม

- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำการคัดเลือกบุคลากรอย่างเพียงพอและประเมินโปรไฟล์ที่แตกต่างกันของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะดำเนินการ

- การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องโดยตรงกับด้านอื่น ๆ : กฎหมายแรงงานสุขอนามัยและความปลอดภัยนโยบายการผลิตหรือเงินเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งปัจจัยมนุษย์และการบริหารงานนั้นตั้งอยู่ในแกนกลางของ บริษัท หรือหน่วยงานใด ๆ

- การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องจะต้องพิจารณาประเด็นต่างๆเช่นแผนอาชีพของพนักงานการเลื่อนตำแหน่งภายในคำอธิบายของแต่ละงานหรือระบบหมุนเวียนที่เหมาะสมที่สุด

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่ดี

ลองนึกภาพว่าแผนกทรัพยากรบุคคลดำเนินการสรรหาบุคลากรที่ไม่ดี สถานการณ์สมมตินี้อาจส่งผลเชิงลบอย่างมาก:

1) บรรยากาศโดยทั่วไปของความไม่พอใจ (สถานการณ์นี้เป็นเรื่องปกติเมื่อพนักงานมีคุณสมบัติเกินกว่าที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาทำ)

2) ปัญหาของการรวมเข้าด้วยกันในพลวัตของ บริษัท (ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีความเป็นปัจเจกบุคคลไม่สามารถทำหน้าที่ทำงานเป็นทีมได้)

3) ความไม่มั่นคงของบุคลากรและส่งผลให้ผลผลิตลดลง

4) สุดท้ายการบริหารที่ไม่ดีทำให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจ

รูปภาพ: Fotolia - sabthai / xixinxing