ความหมายของการจ้างงาน
การจ้างงานคือความสำเร็จของงานหลายชุดเพื่อแลกกับค่าตอบแทนทางการเงินที่เรียกว่าเงินเดือน ในสังคมปัจจุบันคนงานแลกเปลี่ยนทักษะของตนในตลาดแรงงานซึ่งถูกควบคุมโดยอำนาจรัฐเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง บริษัท จะเป็นสถานที่ที่พลังของคนงานที่แตกต่างกันมีปฏิสัมพันธ์เพื่อที่จะได้รับผลกำไร
คำสั่งในการผลิตสินค้าและบริการนี้มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับยุคทุนนิยมที่รุ่งเรือง ในทางกลับกันในช่วงรุ่งสางของมนุษยชาติงานของสังคมที่โดดเด่นที่สุดส่วนใหญ่เกิดจากการใช้ทาสที่ไม่มีชีวิตและต้องอยู่ภายใต้การสัญจรทางการค้า ในทางกลับกันในยุคกลางงานนี้ดำเนินการโดยสิ่งที่เรียกว่า "ข้าแผ่นดิน" ซึ่งเสนอส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาผลิตให้กับสิ่งที่เรียกว่า "ขุนนางศักดินา" ซึ่งเป็นเจ้าของดินแดน ด้วยการพัฒนาของชนชั้นกระฎุมพีความสัมพันธ์ทางสังคมกำลังเปลี่ยนไปปราบปรามระบอบศักดินา แต่ยังคงรักษาความเป็นทาสไว้
ด้วยการมาถึงของศตวรรษที่ 19 งานนี้ได้เคลื่อนตัวออกไปจากสถานการณ์ที่เป็นลางไม่ดีนี้และเข้าใกล้แนวความคิดปัจจุบันในสมัยของเรา ทั้งความเป็นทาสและความเป็นทาสได้ถูกกำจัดไปโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการยอมรับเสรีภาพและการเคารพในความสมบูรณ์ทางร่างกายและศีลธรรมของมนุษย์ในเอกสารขององค์กรระหว่างประเทศเช่นปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนซึ่งประกาศโดยสหประชาชาติ (UN) ในปฏิญญาฉบับนี้การครอบครองบุคคลทั้งสองรูปแบบถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง (ปฏิเสธ) และงานถูกมองว่าเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบุคคลนั้นโดยเลือกเสรีโดยไม่มีแรงกดดันหรือข้อผูกมัดจากใครก็ตามที่ต้องการให้เขาทำ (สิ่งนี้ไม่ได้ เกี่ยวข้องกับงานและความรับผิดชอบที่แต่ละคนมีภายใน บริษัท หรือตำแหน่งงานเฉพาะ)
สิ่งที่เรียกว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมได้นำไปสู่ความคุ้มครองหลายอย่างที่ปกป้องคนงานในปัจจุบันโดยทางอ้อม การเปลี่ยนแรงงานโดยใช้เครื่องจักรส่งผลร้ายต่อสังคมในตอนแรกเนื่องจากการลดแรงงานลงจนถึงจุดที่นำไปสู่ความทุกข์ยากอย่างสุดซึ้งของคนงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตามตำแหน่งที่ทำอะไรไม่ถูกของคนงานนี้นำไปสู่การจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
ในช่วงรัฐสวัสดิการรวมตัวกันบนพื้นฐานของ Keynesianism คนงานที่รวมกลุ่มกันเป็นสหภาพแรงงานได้จัดการให้สิ่งที่เรารู้จักในปัจจุบันเป็น "สิทธิแรงงาน" ที่ได้รับการยอมรับ เหนือสิ่งอื่นใดนับจากนั้นเป็นต้นมาคนงานเริ่มเพลิดเพลินกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนวันหยุดประจำสัปดาห์ตามจำนวนที่ทำงานวันไม่เกินแปดชั่วโมงและค่าจ้างของเวลาก็เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด วิสัยทัศน์ของคนทำงานยังคิดว่าเขาเป็นเรื่องของผู้บริโภคดังนั้นหาก "คนทำงาน" คนนั้นเงินเดือนเพิ่มขึ้นและเขามีเงินมากขึ้นสิ่งนี้จะสนับสนุนการกระทำของ "ผู้บริโภค"
ด้วยการใช้มาตรการที่เรียกว่าลัทธิเสรีนิยมใหม่ (Neoliberalism) สิทธิจำนวนมากที่ได้รับจากคนงานได้รับผลกระทบอย่างเห็นได้ชัด มาตรการที่รุนแรงที่สุดอย่างหนึ่งของรัฐบาลเสรีนิยมใหม่คือการรับประกันความยืดหยุ่นของแรงงานซึ่งเอื้อประโยชน์ต่อนายทุน (บริษัท ) อย่างชัดเจน อีกมาตรการหนึ่งคือการระงับ "เงินว่างงาน" ที่จ่ายให้กับคนงานในช่วงเวลาหนึ่ง (โดยทั่วไป 3 หรือ 6 เดือน) ให้กับคนงานเมื่อเขาถูกไล่ออกจากงานโดยมีหรือไม่มีสาเหตุที่ชัดเจน
ในปัจจุบันการจ้างงานเป็นสถานการณ์ที่ยากที่จะรับประกันสำหรับพนักงานทั้งหมด สิ่งนี้ทำให้รัฐเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่าในการลดจำนวนคนว่างงานให้เหลือน้อยที่สุดและบรรเทาผลกระทบเชิงลบที่จะเกิดขึ้นจากสถานการณ์นี้
อย่างไรก็ตามในบริบทของวิกฤตโลกและความไม่สงบในสังคมไม่ใช่เรื่องง่ายที่รัฐบาลจะคาดการณ์ว่าเส้นทางใดหรือ“ สูตรอาหาร” ทางเศรษฐกิจที่จะปฏิบัติตามเพื่อต่อสู้กับปัญหาการจ้างงาน / การว่างงาน ในทางกลับกันไม่เป็นที่ชัดเจนสำหรับประชาชนที่จะเห็นว่าผู้ปกครองตั้งใจที่จะดำเนินแผนการที่มีประสิทธิผลและเป็นไปได้จริง ๆ เพื่อลดการว่างงานและส่งเสริมการจ้างงานหรือไม่ ในแง่นี้การต่อสู้ยังคงถูกติดตามโดยนายทุน ในพื้นที่ต่างๆเช่นละตินอเมริกาหรือแอฟริกาโครงการต่างๆเช่นขององค์การสหประชาชาติพยายามที่จะ "เพิ่มขีดความสามารถ" ให้กับประชากรในชนบทและผู้หญิงเพื่อบรรลุเศรษฐกิจที่ยั่งยืนซึ่งสนับสนุนการพัฒนามนุษย์ด้วย
