ความหมายของกฎหมายแรงงาน

เราเข้าใจกฎหมายแรงงานว่าเป็นชุดของกฎหมายและข้อบังคับที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้กิจกรรมการทำงานเป็นปกติไม่ว่าจะโดยคำนึงถึงสิทธิของคนงานตลอดจนภาระหน้าที่ของพวกเขาและเช่นเดียวกันสำหรับนายจ้าง

บรรทัดฐานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์และทุกสิ่งที่มีอยู่ในการทำงานและภาระผูกพัน

กฎหมายแรงงานเป็นสาขากฎหมายที่ค่อนข้างเล็กเมื่อเทียบกับสาขาอื่น ๆ เนื่องจากเพิ่งเกิดขึ้นในศตวรรษที่ยี่สิบหลังจากมีการประท้วงและเรียกร้องจากภาคแรงงานหลายปีที่ขอให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นความมั่นคงและความปลอดภัย

เราไม่สามารถเพิกเฉยได้ว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมมีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนากฎหมายเหล่านี้เนื่องจากแน่นอนว่าการเกิดขึ้นของเครื่องจักรทำให้เกิดปัญหาต่าง ๆ ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่ไม่สามารถแก้ไขได้เพื่อประโยชน์ของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึง สิทธิแรงงานได้รับผลกระทบเนื่องจากไม่มีข้อบังคับที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ที่แต่ละฝ่ายมีในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในปัจจุบันงานทั้งหมดอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยพนักงานและนายจ้างของเขารวมถึงระยะเวลาของวันทำงานหน้าที่ที่พนักงานจะต้องดำเนินการค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับ .

ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานจะบรรจุอยู่ในธรรมนูญของคนงานซึ่งเงื่อนไขแต่ละประการที่จะต้องปฏิบัติตามและเคารพโดยคนงานนายจ้างและรัฐได้กำหนดไว้ซึ่งก็มีส่วนในเรื่องนี้เช่นกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสิ่งที่สอดคล้องกันเพื่อให้แน่ใจว่า ข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติตามในลักษณะที่เป็นไปตามข้อกำหนดและเมื่อไม่มีการค้ำประกันและความช่วยเหลือเพื่อให้คนงานหรือนายจ้างสามารถเรียกร้องได้

ความเกี่ยวข้องที่ลูกจ้างและนายจ้างทราบและเคารพข้อบังคับนี้

กฎหมายแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งและขอแนะนำให้คนงานทราบอยู่เสมอเพื่ออ้างในสิ่งที่สอดคล้องกับพวกเขา แต่ต้องรู้ด้วยว่าภาระหน้าที่ของพวกเขามีต่อใครก็ตาม

กฎหมายแรงงานทำให้เกิดความแตกต่างสองกรณี: กฎหมายส่วนบุคคลและกฎหมายรวม

ในขณะที่ข้อแรกหมายถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิทธิเฉพาะของพนักงานหรือคนงานเช่นจำนวนชั่วโมงค่าจ้างขั้นต่ำใบอนุญาตที่เป็นไปได้ ฯลฯ สิทธิโดยรวมจะเกี่ยวข้องกับร่างของสหภาพแรงงาน .

สหภาพแรงงานเกิดขึ้นในฐานะสมาคมที่ดูแลสิทธิของคนงานและสิทธิในการนัดหยุดงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรทางสังคมที่เกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานในสาขาหรือสาขาแรงงานที่เฉพาะเจาะจงและปัจจุบันถือว่าเป็นสิทธิของคนงานที่จะรวมกลุ่มกันภายในสหภาพแรงงานเหล่านี้เพื่อให้เห็นว่าสิทธิของพวกเขาบรรลุผล

นอกเหนือจากรูปของสหภาพแล้วกฎหมายการประท้วงหรือการประท้วงยังกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานแบบรวม

เมื่อคนงานหรือสหภาพแรงงานไม่พอใจกับสภาพการทำงานตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนที่ได้รับหรือสถานการณ์อื่น ๆ เช่นการขาดความมั่นคงในงานพวกเขาสามารถดำเนินการนัดหยุดงานได้ซึ่งประกอบด้วยการหยุดกิจกรรมการทำงานสำหรับ ระยะเวลาที่กิลด์จะตัดสินใจ

มักจะมาพร้อมกับการระดมพลไปยังกระทรวงหรือเลขานุการแรงงานโดยมีภารกิจในการนำและทำให้ข้อเรียกร้องปรากฏแก่เจ้าหน้าที่ของประเทศ

การรู้กฎหมายแรงงานช่วยให้คนงานสามารถเรียกร้องสิทธิของตนได้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม

ในแง่นี้จึงกำหนดองค์ประกอบที่สำคัญบางอย่างเมื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ความจำเป็นที่จะต้องเป็นไปโดยสมัครใจ (นั่นคือทั้งสองฝ่ายไม่สามารถถูกบังคับให้รักษาความสัมพันธ์นั้นได้เช่นที่เกิดขึ้นกับรูปแบบที่ผิดกฎหมายทาสหรือเป็นทาสของ งาน) ค่าตอบแทน (ซึ่งหมายถึงความจริงที่ว่าสำหรับกิจกรรมบางประเภทคนงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนด้วยการจ่ายเงิน) ขึ้นอยู่กับ (ซึ่งเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่แตกหักระหว่างทั้งสองฝ่ายความสัมพันธ์ที่ทำให้คนงานขึ้นอยู่กับ นายจ้างจะได้รับเงินและนายจ้างขึ้นอยู่กับคนงานว่าจะได้รับผลหรือผลจากการกระทำของเขา)

การห้ามใช้แรงงานเด็กและปัญหาอื่นใดที่คุกคามความมั่นคงและความเป็นม่ายของคนงาน

เราต้องบอกว่ามีรูปแบบของงานที่ต้องห้ามอย่างยิ่งเช่นการลงโทษในกฎหมายแรงงานแม้ว่าจะไม่สามารถกำจัดให้หมดไปจากโลกได้อย่างแน่นอนเช่นกรณีของการใช้แรงงานเด็กที่ล่อแหลม สภาพการทำงานที่คนงานบางคนต้องอยู่ภายใต้บังคับและวันที่ทำงานเกินแปดชั่วโมง

ในประเทศที่ด้อยพัฒนาการใช้แรงงานเด็กเป็นความจริงในปัจจุบันที่สร้างความเจ็บปวดเพราะแทนที่จะเล่นหรือเรียนที่โรงเรียนเด็ก ๆ ต่างพยายามดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดและช่วยเหลือครอบครัวที่มีฐานะยากจน

ในกรณีนี้รัฐจะต้องจัดการกับตัวกระตุ้นของสถานการณ์นี้เพื่อกำจัดการใช้แรงงานเด็กเช่นความยากจน