ความหมายของชม
HR ย่อมาจาก Human Resources ซึ่งนำเสนอในลักษณะนี้เนื่องจากมีสองคำในพหูพจน์ คำนี้เป็นส่วนหนึ่งของคำศัพท์ของโลกธุรกิจและมาจากภาษาอังกฤษโดยเฉพาะจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คำย่อ HR หมายถึงแผนกของ บริษัท ที่กำหนดให้มีการจัดการบุคลากรที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนกนั้น
งานที่มีอยู่ในพื้นที่นี้มีดังต่อไปนี้: การคัดเลือกคนงานการเลื่อนตำแหน่งและการฝึกอบรมตลอดจนกระบวนการต่างๆขององค์กร ทั้งหมดนี้มีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท
แม้ว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการที่กิจการจัดการจะมีความสำคัญ แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ก็เห็นด้วยที่จะให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านมนุษย์ ดังนั้นจึงมีการกำหนดเครื่องมือเพื่อประเมินพารามิเตอร์ทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของพลวัตของทรัพยากรมนุษย์
5 หน้าที่เชิงกลยุทธ์ของ HR
เริ่มต้นจากหลักการที่ว่าคนที่ประกอบกันเป็น บริษัท คือเครื่องยนต์และทรัพย์สินหลักของสิ่งเดียวกันมี 5 ด้านที่จำเป็น:
1- รากเหง้าของ HR รู้วิธีสัมภาษณ์และเลือก
การคัดเลือกบุคลากรถือเป็นหัวใจสำคัญเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนกว่าที่เห็นในตอนแรก ไม่ได้เกี่ยวกับการเลือกบุคคลที่มีประวัติย่อที่ดีที่สุด แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลซึ่งจะต้องตีความอย่างถูกต้องในกระบวนการคัดเลือกใด ๆ
2- บรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์
สภาพแวดล้อมในการทำงานต้องได้รับการดูแลทุกวิถีทาง ใครก็ตามที่ทำงานได้อย่างพึงพอใจจะสร้างผลงานได้มากขึ้นและดีขึ้นดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างพลวัตเชิงบวกในหมู่พนักงาน (สิ่งจูงใจการทำงานเป็นทีมการกระทบยอดงานและชีวิตส่วนตัว ฯลฯ )
3- รู้วิธีแสดงแรงจูงใจ
การจัดระเบียบงานต้องมาพร้อมกับปัจจัยสำคัญคือแรงจูงใจ การเพิกเฉยต่อประเด็นนี้จะทำให้ศักยภาพของ บริษัท อ่อนแอลง
4- องค์กรระหว่างหน่วยงานต่างๆ
แม้ว่าแต่ละแผนกจะมีหน้าที่บางอย่างและควรมีโครงสร้างตามลำดับชั้น แต่ก็สะดวกในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนงานทุกคน เป็นเรื่องของการกำหนดแนวทางเพื่อให้ความเห็นของพนักงานแต่ละคนมีคุณค่า การส่งเสริมการมีส่วนร่วมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนในการดำเนินการร่วมกัน
5- การวิเคราะห์สถานการณ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาด
มีความจำเป็นต้องประเมินสิ่งที่ทำเพื่อทราบวิธีแก้ไข ไม่ควรเข้าใจว่าการประเมินผลเป็นการสอบ แต่เป็นเทอร์โมมิเตอร์เพื่อวัดด้านต่างๆของ HR
