ความหมายและแนวคิดของนายจ้างคืออะไร
ตามเนื้อผ้านายจ้างและคนงานมีความขัดแย้งกันตลอดประวัติศาสตร์ ตามกฎทั่วไปความขัดแย้งมุ่งเน้นไปที่ปัญหาเงินเดือนและสภาพการทำงานของคนงาน องค์ประกอบบางอย่างที่อาจขัดแย้งกันเหล่านี้ก่อให้เกิดความตึงเครียดและนำไปสู่การปิด บริษัท หรือเรียกอีกอย่างว่าการปิดกั้นนายจ้างซึ่งเป็นสำนวนที่มาจากการปิดกั้นในภาษาอังกฤษซึ่งแปลว่า "เลิก"
การปิดกั้นเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ตัดสินใจหยุดกิจกรรมเพื่อยุติความขัดแย้ง การปิดนี้อาจเกิดขึ้นชั่วคราวหรือถาวร ในกฎหมายแรงงานของประเทศส่วนใหญ่มีการพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของการปิดกั้น
อย่างไรก็ตามมาตรการนี้จะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดหลายประการ:
1) การปิดจะต้องดำเนินการเป็นมาตรการป้องกันแรงกดดันจากคนงานและห้ามเป็นมาตรการที่น่ารังเกียจ
2) การปิดกิจการอาจเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเช่นการคุกคามของสถานการณ์ความรุนแรงการประกอบอาชีพที่ผิดกฎหมายหรือความผิดปกติร้ายแรงบางประเภทที่ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของ บริษัท
วัตถุประสงค์ของข้อ จำกัด ประเภทนี้คือเพื่อหลีกเลี่ยงการล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้างซึ่งอาจใช้วิธีปิดล็อกเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของตน
ตามกฎทั่วไปการปิดกั้นนายจ้างเป็นมาตรการที่นำมาใช้เพื่อลดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในหมู่คนงาน
ผลที่ตามมาของการปิดงานของนายจ้าง
หากการปิดเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดไว้สถานการณ์นี้จะก่อให้เกิดผลตามมาหลายประการ:
1) คนงานจะหยุดรับเงินเดือนในช่วงที่นายจ้างปิดงาน
2) สัญญาจะถูกระงับและ
3) เงินสมทบของคนงานในประกันสังคมจะถูกยกเลิก ตามหลักเหตุผลหากผู้พิพากษาสั่งว่าการปิดนั้นผิดกฎหมายจะไม่มีการใช้มาตรการใด ๆ ที่ระบุไว้ดังนั้น บริษัท จะถูกบังคับให้ดำเนินกิจกรรมต่อไปตามปกติ
คุณจะแก้ปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงานเช่นนายจ้างปิดงานได้อย่างไร?
การล็อกเอาต์ทำร้าย บริษัท และคนงาน ด้วยเหตุนี้ทั้งสองฝ่ายจึงต้องการกลับไปทำงานตามปกติ ตามกฎทั่วไปตัวแทนทางสังคมสองคนเข้าแทรกแซงในความขัดแย้งประเภทนี้: สหภาพแรงงานในนามของคนงานและนายจ้างในฐานะตัวแทนของ บริษัท
ทั้งสองฝ่ายต้องหารือและตกลงกันเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานใหม่เพื่อให้ บริษัท สามารถเริ่มกิจกรรมใหม่ได้ ในบางครั้งในการเจรจาเหล่านี้รัฐอาจเข้าแทรกแซงในฐานะอนุญาโตตุลาการเพื่ออำนวยความสะดวกในการบรรลุข้อตกลงใหม่
รูปภาพ: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
