ความหมายของการสัมภาษณ์งาน
การหางานต้องใช้ความเพียร ผู้สมัครส่งประวัติย่อของเขาไปยัง บริษัท ต่างๆหรือลงทะเบียนเพื่อรับข้อเสนองานต่างๆโดยมีจุดประสงค์เพื่อเตรียมการสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์งานคือการพบปะแบบตัวต่อตัวระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการเป็นผู้นำกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง
ความสำคัญของการเลือกพนักงาน
วัตถุประสงค์หลักของ บริษัท ในการสัมภาษณ์งานคือการได้รับรู้ว่าผู้สมัครที่ดีกว่า: จะรู้ประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาสิ่งที่กังวลของพวกเขาเป็นสิ่งที่คาดหวังเงินเดือนของพวกเขาหากพวกเขายินดีที่จะเดินทางไป (ถ้ามีตำแหน่งต้องใช้มัน) อะไรคือจุดแข็งของพวกเขาอาชีพของพวกเขาคืออะไรความบกพร่องของพวกเขาคืออะไร ... จากมุมมองนี้ในการสัมภาษณ์งานผู้คัดเลือกจะถามคำถามที่แตกต่างกันไปยังผู้สมัครและความจริงใจของพวกเขามีค่าในลักษณะพิเศษ
ประเภทของสถานการณ์
การสัมภาษณ์งานมีหลายประเภท ได้แก่ การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอคอนเฟอเรนซ์การสัมภาษณ์งานกลุ่ม ... ในกระบวนการคัดเลือกแบบยาวการสัมภาษณ์งานประเภทต่างๆมักมีการสอดแทรก ในกรณีนี้ผู้สมัครจะได้รับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับกระบวนการ ข้อเท็จจริงพื้นฐานเนื่องจากในการเตรียมการสัมภาษณ์งานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบประเภท
เราต้องเตรียมตัวอย่างไร?
เลือกรูปลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพเนื่องจากภาษากายยังส่งข้อความมาถึงในเวลาสัมภาษณ์งานห้านาทีหลีกเลี่ยงการขัดจังหวะคู่สนทนาของคุณและใช้เวลาของคุณก่อนที่จะตอบสนอง เชื่อใจตัวเองอย่ามองว่าผู้สมัครคนอื่นเป็นคู่แข่งของคุณกระบวนการปรับปรุงที่แท้จริงอยู่ในตัวคุณเอง
ในทำนองเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงเวลาที่ไม่คาดฝันขอแนะนำว่าสองสามวันก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะไปยังสถานที่ที่จะเกิดขึ้นเพื่อคำนวณเวลาที่จะไปถึงสถานที่นั้น และตัดสินใจเลือกวิธีการเดินทางที่มีประสิทธิภาพสูงสุดด้วย
หลีกเลี่ยงการโกหกในการสัมภาษณ์งาน ตัวอย่างเช่นมีผู้สมัครที่อยู่ในระดับภาษาอังกฤษ ในการสัมภาษณ์งานไม่เพียง แต่ประสบการณ์ของผู้สมัครเท่านั้นที่มีคุณค่า แต่ยังรวมถึงทักษะทางสังคมของพวกเขาด้วย
