ความหมายของกฎหมายแรงงาน
ชุดของกฎหมายและกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมและสั่งการระบบแรงงานที่แตกต่างกันซึ่งแสดงลักษณะของมนุษย์นั้นเป็นที่รู้จักกันในชื่อของกฎหมายแรงงาน ซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่เกิดขึ้นกับกฎหมายชุดอื่น ๆ อีกมากมายกฎหมายแรงงานอาจกล่าวได้ว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้มีพื้นฐานมาก่อนหรือกำหนดขึ้นตามประเพณีก่อนหน้านี้เนื่องจากเกิดขึ้นจากความต้องการของคนงานและกรรมกรระหว่างศตวรรษที่ XIX ถึง XX เท่านั้น .
วัตถุประสงค์หลักของกฎหมายแรงงานคือการกำหนดและจัดระเบียบสถานการณ์ปรากฏการณ์และสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ดังกล่าวเพื่อให้กิจกรรมที่เป็นปัญหาสามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยและเหมาะสมสำหรับสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง: คนงานและ นายจ้าง. อย่างไรก็ตามองค์ประกอบหลักประการหนึ่งที่กฎหมายแรงงานพยายามกำหนดคือความปลอดภัยสำหรับคนงานเนื่องจากเขาอยู่ในตำแหน่งที่เป็นชนกลุ่มน้อยกับนายจ้างของเขา ความยุติธรรมด้านแรงงานมีความสนใจในการสร้างความมั่นใจให้กับคนงาน (แม้ว่าจะไม่ใช่แค่เขาเท่านั้น) ว่าสิทธิของเขาได้รับการปฏิบัติตามและเคารพเช่นวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างใบอนุญาตจำนวนชั่วโมงในการทำงานการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สามารถปรับได้ในกรณีที่จำเป็น , เงินสงเคราะห์ครอบครัว, ประกันสังคม,สุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ
ถือได้ว่ากฎหมายแรงงานเริ่มพัฒนามาจากปรากฏการณ์ของการปฏิวัติอุตสาหกรรม เมื่อต้องเผชิญกับความก้าวหน้าของการล่วงละเมิดโดยนายจ้างและผลจากการประท้วงของคนงานจำนวนมากรัฐสมัยใหม่จึงต้องกำหนดกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นหรือน้อยลงเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด ด้วยการกำหนดหน้าที่เหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรคนงานเริ่มเห็นว่าตัวเองได้รับการปกป้องอย่างเป็นทางการจากการล่วงละเมิดใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากผู้ที่จ้างงานเขา
