ความหมายของแรงงานสัมพันธ์
เป็นที่รู้จักกันในชื่อแรงงานสัมพันธ์กับความผูกพันที่สร้างขึ้นระหว่างคนสองคนขึ้นไปในที่ทำงานหรือในที่ทำงาน แรงงานสัมพันธ์คือสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้ที่เสนอแรงงาน (ไม่ว่าจะทางร่างกายหรือจิตใจ) และผู้เสนอทุนหรือวิธีการผลิตสำหรับบุคคลแรกที่ปฏิบัติงาน (ตัวอย่างเช่นนี้จะเป็นพนักงาน ของสำนักงานและเจ้าของหรือเจ้านายที่มอบพื้นที่ทำงานให้เขาพร้อมทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อดำเนินงาน)
ลักษณะที่โดดเด่นที่สุดอย่างหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์คือพวกเขามักจะไม่สมดุลในแง่ที่ว่ามีใครบางคนในพวกเขาที่มีอำนาจในการเริ่มต้นหรือสิ้นสุดพวกเขาตามความสะดวกของพวกเขาและบุคคลนั้นคือคนที่จ้างพนักงานหรือใคร จัดหาวิธีการผลิตเพื่อให้เขาสามารถทำงานได้ ในหลายกรณีแรงงานสัมพันธ์จะกลายเป็นปัญหาเมื่อนายจ้างใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของตนในลักษณะที่เกินจริงเพื่อดำเนินการทารุณกรรมหรือการละเมิดแรงงาน
แรงงานสัมพันธ์มีองค์ประกอบหลายประการที่จัดระเบียบให้เป็นสากล ในแง่หนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือเงินเดือนหรือค่าจ้างที่บุคคลจะได้รับสำหรับการทำงานของพวกเขา จำนวนเงินเดือนสามารถกำหนดได้ในระดับสากล (ตัวอย่างเช่นสำหรับกิจกรรมเฉพาะเป็นที่ทราบกันดีว่าขั้นต่ำที่ตกลงกันต้องเป็นเงินจำนวนมาก) หรืออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ (หากคนงานประกอบอาชีพอิสระหากทำงาน เป็นการชั่วคราวหากเป็นรายชั่วโมงหากมีการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นต้น) โดยทั่วไปรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายที่เคารพสิทธิของคนงานทั้งในพื้นที่สาธารณะและส่วนตัวและแม้ว่าจะเป็นที่ทราบกันดีว่าพื้นที่สาธารณะมีความเสถียรมากกว่าในแง่นี้ แต่ก็สามารถควบคุมพื้นที่ส่วนตัวสำหรับรัฐได้เช่นกัน
ปัญหาที่สำคัญอีกประการหนึ่งในด้านแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาแม้ว่าจะไม่มีอยู่ในระดับสากลหรือในอดีตเนื่องจากมีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ขึ้นเป็นเวลานาน (และยังคงดำเนินต่อไป) โดยอาศัยคำพูดของผู้คนที่เกี่ยวข้อง สัญญาคือเอกสารที่ระบุเงื่อนไขการทำงานประเภทของงานที่ต้องดำเนินการประเภทของการจ่ายเงินและการเตรียมการเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ ที่สามารถทำได้ (ตัวอย่างเช่นการปรับเงินเดือนในกรณีที่มีช่วงเงินเฟ้อหรือเนื่องจากการเพิ่มขึ้น งาน) สัญญาเป็นส่วนทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดของแรงงานสัมพันธ์และต้องได้รับความเคารพจากทั้งสองฝ่าย
