ความหมายของการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์เป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพบปะระหว่างคนสองคนขึ้นไปซึ่งจะมีลักษณะเฉพาะด้วยการคงไว้ซึ่งการสนทนาเพื่อจัดการกับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง
การประชุมซึ่งทราบผู้สมัครตำแหน่งงานผ่านคำถามและช่วยให้สามารถสรุปได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะปรับใช้ตำแหน่งงานหรือไม่
โดยส่วนใหญ่แล้วแนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับบริบทของนักข่าวและแรงงาน ในขั้นแรกนักข่าวจะถามคำถามเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นที่รู้จักหรือตัวเอกของเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ความคิดเห็นหรือเหตุการณ์นั้นเป็นที่รู้จักในความคิดเห็นของสาธารณชน และในทางกลับกันแรงงานจะเกี่ยวข้องกับการพูดคุยกับผู้สมัครที่ถูกส่งไปยังตำแหน่งงานเพื่อให้ทราบถึงความรู้และความสามารถของเขา / เธอและหลังจากนั้นจะพิจารณาว่าเขา / เธอมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งงานนั้นหรือไม่
สามารถดำเนินการได้โดยผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรหรือหัวหน้า บริษัท
เราเข้าใจการสัมภาษณ์งานว่าเป็นการแลกเปลี่ยนการสื่อสารที่เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการโดยมีจุดประสงค์เพื่อประเมินประสบการณ์ประสิทธิภาพที่เป็นไปได้ความสามารถหรือความน่าเชื่อถือที่บุคคลแสดงให้เห็นสำหรับ บริษัท สถาบันหรือตำแหน่งเฉพาะ
การสัมภาษณ์และเงื่อนไขที่ผู้สมัครจะต้องพิจารณาเป็นอย่างไร
การสัมภาษณ์งานสามารถมีได้หลายรูปแบบและจะผ่อนคลายมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมที่ดำเนินการและผู้ดำเนินการซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและเข้มงวดมากขึ้นซึ่งเจ้าหน้าที่ระดับสูงของแต่ละสถาบันดำเนินการ การสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนแรกในสิ่งที่เข้าใจว่าเป็นการก่อตัวของอาชีพของบุคคลเนื่องจากเป็นขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดที่ต้องเอาชนะ
แนวคิดของการสัมภาษณ์งานนั้นค่อนข้างใหม่แม้ว่าพนักงานจะได้รับการประเมินเสมอในขณะที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งอย่างไรก็ตามการกำหนดบรรทัดฐานรูปแบบพฤติกรรมแนวทางสำนวนและโครงสร้างที่อยากรู้อยากเห็นเป็นสิ่งที่ค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ ต้องเห็นการพัฒนาของตลาดแรงงานที่กว้างซึ่งการคัดเลือกผู้สมัครจะต้องมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยจำกัดความเป็นไปได้เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการเท่านั้น
การสัมภาษณ์งานมีความสำคัญเสมอในการเริ่มต้นอาชีพของบุคคลและด้วยเหตุนี้จึงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่เสมอว่าผู้สมัครจะต้องสร้างความประทับใจทั้งในระดับรูปร่างหน้าตา (เรียบร้อยสง่างามเป็นระเบียบและสะอาด) รวมทั้ง เกี่ยวกับระดับของการฝึกอบรม (ความรู้หรือการเตรียมความพร้อมที่มี) และการสื่อสารในระดับที่ดีมากที่ช่วยให้คุณแสดงออกและจัดการตัวเองได้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (ด้วยความเคารพรู้พิธีการของแต่ละสถานการณ์สุภาพและ รับผิดชอบพยายามที่จะปลอดภัยและสงบ ฯลฯ )
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่บุคคลต้องเผชิญเมื่อหางาน ทุกสิ่งที่ต้องทำก่อนที่จะมาถึงการสัมภาษณ์การเตรียมประวัติย่อการค้นหาผู้ติดต่องานและการเขียนจดหมายสมัครงานเป็นคำถามที่สำคัญ แต่ทั้งหมดนี้เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์สูงสุดและสุดท้ายนั่นคือการได้รับการสัมภาษณ์ มันเป็นจุดเริ่มต้นของงานที่คุณกำลังมองหา
เมื่อมีคนเรียกสัมภาษณ์งานพวกเขาต้องเตรียมตัวให้ดีสำหรับช่วงเวลานั้นแน่นอนว่าจะไม่ล้มเหลว
สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดและที่เราได้กล่าวไปแล้วคือต้องใจเย็นและมั่นใจคนที่ลังเลและมีความปลอดภัยเพียงเล็กน้อยจะไม่มีวันสร้างความประทับใจแม้ว่าเขาจะมีความสามารถมากที่สุดในโลกในทางปฏิบัติเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เขาสมัครก็ตาม
แม้ว่าผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะมีวิธีการถามคำถามส่วนตัวและการสัมภาษณ์อาจชี้ไปที่คำถามที่มีอยู่ในตำแหน่ง แต่เราต้องบอกว่าส่วนใหญ่มักจะมีคำถามมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยบุคลิกภาพของผู้สมัครการรู้การฝึกอบรมทางวิชาการประสบการณ์การทำงานของพวกเขา และความคาดหวังของเขาหากเขาได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งอื่น ๆ
