ความหมายของจิตวิทยาองค์กร
จิตวิทยาเป็นวิทยาศาสตร์ที่สามารถนำไปใช้กับสาขาต่างๆ จิตวิทยาไม่เพียง แต่สามารถนำไปใช้กับผู้คนในแบบรายบุคคลได้เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อผู้ป่วยไปขอคำปรึกษาจากนักจิตวิทยาเท่านั้น แต่จิตวิทยายังสามารถนำไปใช้กับองค์กรที่ประกอบด้วยคนได้อีกด้วย จิตวิทยาองค์กรหรือจิตวิทยาการทำงานศึกษาพฤติกรรมที่เป็นนิสัยของคนงานใน บริษัท บทบาทที่พวกเขาสามารถเล่นได้และความขัดแย้งที่เป็นนิสัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ความสำคัญของจิตวิทยาองค์กร
จิตวิทยานำไปใช้กับการทำงานและองค์กรที่มีความสำคัญมากเพราะเกินกว่า บริษัท ที่เป็นแรงบันดาลใจมาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ (เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อธุรกิจมีผลกำไร) ภายใน บริษัท ทุกคนมี เป็น ปัญหาของมนุษย์เช่นความขัดแย้งของการสื่อสารปัญหาระหว่างบุคคลขาดความเป็นผู้นำขาด จิตวิญญาณของทีมการต่อสู้อัตตา ... จิตวิทยาองค์กรยังแสดงให้เห็นว่าการทำงานที่ดีที่สุดของทีมงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเนื่องจากแต่ละคนมีเรื่องราวของตนเอง
และเพื่อให้องค์กรทำงานได้อย่างถูกต้องสมาชิกแต่ละคนขององค์กรนั้นจะต้องรู้สึกดีกับตัวเองและได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ เพียงพอที่องค์ประกอบหนึ่งของระบบจะขัดแย้งกันเพื่อให้ความรู้สึกไม่สบายสามารถสาดสมาชิกที่เหลือในทีมได้
การวิเคราะห์ปริศนาแต่ละชิ้นที่ประกอบกันเป็น บริษัท
จิตวิทยาองค์กรศึกษาในเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานของคนงานและความสัมพันธ์ของเขากับระบบที่เขาเป็นส่วนหนึ่งนั่นคือคำนึงถึงปฏิสัมพันธ์ที่คงที่นี้ เห็นได้ชัดว่า บริษัท มีโครงสร้างตามลำดับชั้นของชั้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของงานการประสานงานในทีมและลำดับที่เฉพาะเจาะจง ทุกชั้นของพีระมิดมีความสำคัญเท่าเทียมกันเนื่องจากมีหน้าที่
สมาชิกแต่ละคนของระบบจะต้องรู้บทบาทที่พวกเขาเล่นเป็นอย่างดีและปรับตัวให้เข้ากับความคาดหวังที่ระบบวางไว้กับพวกเขา มิฉะนั้นเมื่อไม่ถือว่าอยู่ในสภาพของมันการต่อสู้ภายในจะเกิดขึ้นในการแอบดูของระบบความขัดแย้งที่พยายามแก้ไข
รู้จักการทำงานเพื่อประโยชน์ของคนทั้งปวงละทิ้งความเป็นปัจเจกบุคคล
กุญแจสำคัญประการหนึ่งในการทำงานที่เหมาะสมขององค์กรคือการเริ่มต้นจากหลักฐานพื้นฐานที่ว่าความดีส่วนรวมอยู่เหนือผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล ดังนั้นความสำเร็จจึงมีร่วมกัน แต่ความพ่ายแพ้ก็เช่นกัน การคิดถึงประโยชน์ส่วนรวมช่วยลดความเห็นแก่ตัวและความปรารถนาทั้งหมดที่มีต่อตัวเอก ทัศนคติที่ขัดขวางการประสานงานที่เหมาะสมในทีมงานซึ่งจะต้องมีผู้นำที่คอยชี้นำในแง่ดีเสมอ
