คำจำกัดความของค่าจ้างขั้นต่ำ
เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่บุคคลได้รับโดยทั่วไปในตอนท้ายของเดือนหรือต้นเดือนเดียวกันหรือล้มเหลวรายสัปดาห์หรือรายปักษ์สำหรับงานที่พวกเขาปฏิบัติ
เงินเดือนนี้ก่อนหน้านี้ตกลงกันโดยคนงานและนายจ้างของเขาและภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะมีการลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน
มีความแตกต่างหลายประการเกี่ยวกับค่าจ้างคราวนี้เราจะอธิบายถึงแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำและขอบเขต
ค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ตกลงกันตามกฎหมายและด้วยเหตุนี้จึงเป็นพารามิเตอร์เนื่องจากไม่มีคนงานคนใดได้รับน้อยกว่าที่ระบุไว้
ค่าจ้างขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่กฎหมายตกลงกันไว้ซึ่งจะต้องจ่ายเป็นขั้นต่ำให้กับคนงานทุกคนที่ทำงานอยู่
กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถจ่ายให้กับคนงานทุกคนในกิจกรรมและในความสัมพันธ์ที่ขึ้นอยู่กับบริการที่เขาให้กับนายจ้างของเขาดังที่เรากล่าวไว้นั้นกำหนดโดยกฎหมายของแต่ละประเทศและจะเป็นความผิดและ การละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจนในการจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่านั้น
เราสามารถพูดได้ว่าจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลนายจ้างและตัวแทนสหภาพแรงงานและคนงานพูดคุยกันตามปกตินั้นมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับตะกร้าอาหารขั้นพื้นฐานนั่นคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ครอบครัวที่คุณต้องเป็น สามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของคุณได้
ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้มีความสำคัญมากและจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเพื่อให้มีการปฏิบัติและเคารพตามนั้น
ต้นกำเนิดในออสเตรเลีย
ครั้งแรกที่มีการพูดคุยเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำคือในศตวรรษที่ 19 ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ซึ่งมีการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ
ในเวลานั้นข้อเสนอนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้ในทางที่ผิดและจ่ายเงินให้ต่ำกว่าที่พวกเขาสมควรจะได้รับ
ประมาณปีพ. ศ. 2433 คนงานชาวออสเตรเลียกลุ่มหนึ่งเริ่มก่อให้เกิดการประท้วงอันเป็นผลมาจากการที่พวกเขารู้สึกว่าถูกทารุณกรรมและไม่ได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรม
รากฐานที่สำคัญซึ่งเป็นการประท้วงในออสเตรเลียถูกโอนไปยังส่วนอื่น ๆ ของโลกและมีความสำคัญมากสำหรับการออกกฎหมายเดียวกันนี้เพื่อปรับให้เข้ากับประเทศอื่น ๆ
โดยทั่วไปค่าจ้างขั้นต่ำจะแสดงเป็นหน่วยเงินต่อวันทำงานนั่นคือการจ่ายขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะเป็นห้าเปโซดอลลาร์และอื่น ๆ
ไม่ว่าในกรณีใดแต่ละประเทศจะกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองเพื่อควบคุมปัญหานี้
ทั้งผลประโยชน์ที่รายงานและต้นทุนที่เกิดขึ้นเป็นประเด็นที่นักธุรกิจสหภาพแรงงานและรัฐบาลถกเถียงกันอยู่เนืองๆ
พิจารณาค่าครองชีพเพื่อการตัดสินใจของคุณ
ตามอัตราเงินเฟ้อค่าครองชีพรวมถึงประเด็นอื่น ๆ สหภาพแรงงานจะเป็นแนวทางในการอภิปรายและข้อเรียกร้องของพวกเขา
เนื่องจากการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในเศรษฐกิจเฟื่องฟูนั้นไม่เหมือนกันซึ่งเติบโตขึ้นและอัตราเงินเฟ้อไม่มีอยู่จริงในขณะที่อีกสถานการณ์หนึ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจะทำให้เรามีเศรษฐกิจที่มีอัตราเงินเฟ้อสูง
ตัวอย่างเช่นในอาร์เจนตินาซึ่งกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่มีอัตราเงินเฟ้อสูงมากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังได้ประกาศให้ปีนี้เป็นปีละ 42% เงินเดือนนี้ควรได้รับการอัปเดตตามระดับของอัตราเงินเฟ้อ
สำหรับปี 2559 นี้รัฐบาลนักธุรกิจและสหภาพแรงงานตกลงที่จะเพิ่มขึ้นในสามขั้นตอนโดยแตะที่ 8,060 ดอลลาร์ในเดือนมกราคม 2560
ข้อดีและประโยชน์
ในขณะที่ประเด็นนี้มีผู้พูดถึงผลในเชิงบวกและอื่น ๆ เกี่ยวกับผลเชิงลบของค่าจ้างขั้นต่ำ
ในแง่บวกมีการระบุสิ่งต่อไปนี้: การลดงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำการลดการพึ่งพาผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำการเพิ่มผลผลิต และในด้านลบเราพบสิ่งต่อไปนี้: การว่างงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนต่ำเนื่องจากเงินเดือนที่สูงขึ้นจะบ่งบอกถึงต้นทุนที่มากขึ้นดังนั้นจึงสามารถกระตุ้นให้มีการลดงานการเพิ่มขึ้นของการขาดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่ไม่มีการประกันการว่างงาน และการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าและบริการพื้นฐาน
