คำจำกัดความของเงินเดือนที่แท้จริง

เงินเดือนคือว่าค่าตอบแทนการชำระเงินที่คนได้รับเป็นระยะ ๆ โดยทั่วไปทุกเดือนหรือความล้มเหลวที่ทุกปักษ์จากนายจ้างของเขาเป็นผลมาจากบทบัญญัติของกิจกรรมการผลิต

การจ่ายเงินที่คนงานได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่เขาทำ

ในขณะเดียวกันการพิจารณาในเกือบทุกกรณีจะทำด้วยเงินนั่นคือแม้ว่าเงินเดือนอาจมีส่วนร่วม แต่ก็มักจะเพิ่มเติมและมาพร้อมกับจำนวนเงิน

เนื่องจากมีอิทธิพลโดยตรงต่อชีวิตประจำวันของคนงานนั่นคือเนื่องจากผลกระทบของเงินเดือนที่มีต่อสิ่งที่คนงานอาจซื้อหรือไม่ก็ได้ด้วยเงินเดือนของเขาหรือสิ่งที่เขาจะสามารถเข้าถึงได้ในรูปตัวเงินนั่นคือ สิ่งที่แสดงถึงระดับชีวิตของเขาคือมันเป็นหนึ่งในแง่มุมของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อเจรจาสัญญาการจ้างงาน

ชั้นเรียนเงินเดือน

ในขณะเดียวกันก็มีการแบ่งประเภทของค่าจ้างที่หลากหลายเช่นโดยวิธีการที่ใช้สำหรับการจ่ายเงิน (ในสกุลเงินประเภทคละกัน) ตามความสามารถที่น่าพอใจ (ครอบครัวบุคคล) ตามขีด จำกัด (ค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างสูงสุด) โดย เหตุผลของผู้ที่ผลิตผลงาน (เงินเดือนส่วนตัวเงินเดือนรวมและเงินเดือนทีม) ตามรูปแบบการจ่ายเงิน (ต่อหน่วยเวลาต่อหน่วยงาน) และตามอำนาจการซื้อ (เงินเดือนเล็กน้อยและเงินเดือนจริง)

เงินเดือนจริง: สิ่งที่แสดงถึงจำนวนสินค้าที่คนงานสามารถซื้อได้, กำลังซื้อที่แท้จริงของเขา

เงินเดือนจริงจะเป็นหนึ่งที่หมายถึงจำนวนเงินของสินค้าที่ผู้ปฏิบัติงานที่จะสามารถที่จะได้รับมีปริมาณของเงินที่เขาได้รับและดังนั้นจึงแสดงให้เห็นถึงกำลังซื้อที่กำลังซื้อของปริมาณของสินค้าและบริการที่เขาจะเป็น สามารถที่จะประสบความสำเร็จจากเงินเดือนของเขา.

ดังนั้นการแทนที่มูลค่าที่แท้จริงในสถานการณ์เงินเฟ้อไม่ได้หมายถึงการขึ้นเงินเดือน

ในขณะที่ค่าจ้างเล็กน้อยตรงกันข้ามเป็นการแสดงออกที่ซื่อสัตย์ของปริมาณเงินที่มอบหมายให้กับคนงานตามสัญญา ในประเทศที่มีภาวะเงินเฟ้อหากไม่มีการปรับปรุงค่าจ้างเล็กน้อยค่าจ้างก็จะหายไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และคนงานจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการทางเศรษฐกิจในช่วงเวลาที่มีอัตราเงินเฟ้อได้

ดังนั้นค่าจ้างที่แท้จริงคือกำลังซื้อที่ค่าจ้างเล็กน้อยของคนงานมี สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงสิ่งที่เรากล่าวถึงว่ารูปแบบที่เงินเดือนมีในเงื่อนไขเล็กน้อยจะต้องพิจารณาอัตราเงินเฟ้อของประเทศที่เป็นปัญหาเสมอเพื่อให้บัญชีเงินเดือนจริงถูกต้องและเพียงพอ

หากค่าจ้างสุทธิเล็กน้อยในหนึ่งปีเพิ่มขึ้นยี่สิบเปอร์เซ็นต์ แต่อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นสูงกว่านั้นถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์สมมติว่าความแตกต่างจะทำให้เรามีอำนาจซื้อของคนงานลดลงอย่างเห็นได้ชัดนั่นคือเขาจะไม่อีกต่อไป สามารถซื้อสินค้าและบริการในปริมาณเท่าเดิมโดยเป็นส่วนต่างหรือตกอยู่ในกำลังซื้อของพนักงานร้อยละสิบ

ในประเทศส่วนใหญ่ค่าจ้างที่แท้จริงมักจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในลักษณะที่ก้าวหน้าและยั่งยืนนอกเหนือจากบริบทวิกฤตเช่นภาวะถดถอย

สิ่งนี้เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งอันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของผลผลิตที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาทางเทคโนโลยีการมาถึงของการลงทุนและอิทธิพลของตัวแทนทางเศรษฐกิจบางรายและอื่น ๆ

สาเหตุของการลดลงของค่าจ้างที่แท้จริง: อัตราเงินเฟ้อ

สถานการณ์นี้ที่เราอธิบายถึงผลลัพธ์ในเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของประชากรที่สามารถเข้าถึงสินค้าและบริการได้มากขึ้นแน่นอนว่าในการพิจารณาระดับโลกเพราะมันก็เป็นความจริงเช่นกันที่มีประเทศต่างๆที่แสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่แท้จริงลดลง ของคนงานซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดตัวอย่างเช่นกระบวนการที่สำคัญเช่นอัตราเงินเฟ้อ

วิธีการในการทราบระดับของอัตราเงินเฟ้อคือ CPI หรือดัชนีราคาผู้บริโภคที่รู้จักกันดีซึ่งแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงของราคาที่กำหนดในราคาของผลิตภัณฑ์ที่ประกอบขึ้นเป็นตะกร้าพื้นฐานโดยสัมพันธ์กับช่วงเวลาก่อนหน้าในทันที

ในขณะเดียวกันเงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนที่คนได้รับพร้อมส่วนลดและการเพิ่มขึ้นทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นภาษีซึ่งแน่นอนว่าจะหักบวกกับสิ่งที่พวกเขาเพิ่มสำหรับการนำเสนอผลประโยชน์การทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found