คำจำกัดความของการตำหนิ

การตำหนิคือคำบอกกล่าวหรือคำเตือนที่ส่งถึงบุคคลที่มีเจตนาที่จะแก้ไขการปฏิบัติงานที่ดำเนินการในลักษณะที่ผิดปกติ

ขั้นตอนการเตือนทั่วไป

มีตัวละครเอกสองตัวที่เกี่ยวข้อง: บุคคลหรือสถาบันที่กำหนดคำเตือนและบุคคลที่ถูกตักเตือน อดีตโดยทั่วไปมีอำนาจที่ได้รับการยอมรับและถูกต้องตามกฎหมาย ในทางกลับกันบุคคลที่ได้รับคำเตือนกลับประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ระหว่างผู้ลงโทษและผู้ถูกลงโทษจะต้องมีระเบียบหรือข้อบังคับที่ระบุว่าพฤติกรรมใดที่ไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลใดและต้องใช้มาตรการคว่ำบาตรประเภทใด

บริบทที่แตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องการตำหนิ

ในโลกของกีฬามีรูปของผู้ตัดสินหรือผู้ตัดสิน งานของพวกเขาชัดเจน: นักกีฬาดำเนินกิจกรรมโดยเคารพกฎระเบียบบางประการ หากในระหว่างการแข่งขันมีการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือใกล้เคียงกับการลงโทษผู้ตัดสินอาจกำหนดคำเตือนบางประเภทซึ่งอาจเป็นการเตือนด้วยวาจาหรือคำเตือนที่ชัดเจนมากขึ้น (เช่นใบเหลืองในกรณีของฟุตบอล)

ในสภาพแวดล้อมของโรงเรียนนักเรียนต้องปฏิบัติตามกฎการอยู่ร่วมกัน หากมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นครูจะใช้ระบอบการปกครองแบบวินัยและกำหนดให้มีการตำหนิบางประเภท

ในบริบทของแรงงานมีการตำหนิเมื่อคนงานกระทำความผิดเล็กน้อยโดยเฉพาะ (ตัวอย่างเช่นเวลาเข้างานล่าช้าหรือขาดความเคารพต่อผู้บังคับบัญชา) ในกรณีเหล่านี้การแจ้งเตือนอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการสะสมคำเตือนจำนวนหนึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกจากกิจกรรมการทำงาน

เคารพในบรรทัดฐานที่กำหนด

ในกิจกรรมของมนุษย์ส่วนใหญ่มีบรรทัดฐานบางอย่างที่ทำหน้าที่เป็นกรอบอ้างอิง รหัสจราจรระเบียบวินัยของโรงเรียนหรือกฎข้อบังคับด้านแรงงานเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของกฎระเบียบที่ต้องเคารพในการทำงานที่เหมาะสมของกิจกรรม

ในสถานการณ์เหล่านี้การตำหนิจะทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบของการบีบบังคับและมักจะมาพร้อมกับการปรับการลงโทษหรือการลงโทษ คำตักเตือนแต่ละคนได้ละเมิดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้บางประการและด้วยเหตุนี้จึงต้องรับโทษบางประเภท หากไม่ใช้กลไกการเตือนอย่างถูกต้องกิจกรรมที่ต้องดำเนินการจะกลายเป็นความโกลาหลที่ความอยุติธรรมและความไร้ระเบียบมีชัย

รูปภาพ: Fotolia - Ssoil322 / Robert Kneschke


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found